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對普通人造成傷害之后，技術(shù)是否還可以“中立”？
一條看似普通的、并不牽扯“黃、賭、毒”的視頻在抖音上被發(fā)布，但對普通人的傷害可能是巨大的，這種案例就發(fā)生在身邊。...
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CEO日報：瑞幸罷免陸正耀失敗，董事會奪權(quán)大戰(zhàn)升級
【財富精選】瑞幸罷免陸正耀失敗，董事會奪權(quán)大戰(zhàn)升級當(dāng)?shù)貢r間7月2日，已經(jīng)被退市的瑞幸咖啡召開董事會議，并在前一天發(fā)布瑞幸咖啡財務(wù)造假的證據(jù)，訴求只有一個——驅(qū)逐陸正耀。然而隨后發(fā)布的瑞幸咖啡公告顯示：投票未能達到實際采取行動所需的三分之二門檻，不能罷免陸正耀的董事長和董事職務(wù)。財富Plus精選評論...
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德國之翼墜機之后，漢莎航空是否將名聲受損？
周二，一架救援直升機飛過德國之翼客機的殘骸，墜機地點靠近法國境內(nèi)阿爾卑斯山區(qū)的Seyne les Alpes村莊?！敦敻弧冯s志在去年11月采訪漢莎航空首席執(zhí)行官卡斯滕?斯波爾時，該公司剛因為全球經(jīng)濟疲軟和產(chǎn)能過剩調(diào)低了自己的收益預(yù)期。這家德國航空公司在短途航班市場遭遇了易捷航空和瑞安航空等廉價運營商...
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何為網(wǎng)絡(luò)中立性？大家為何應(yīng)予以關(guān)注？
上周三，維權(quán)團體以及谷歌、Facebook和Netflix等一眾互聯(lián)網(wǎng)公司聯(lián)手維護網(wǎng)絡(luò)中立性，反對美國聯(lián)邦通信委員會取消相關(guān)保護措施的提議。但網(wǎng)絡(luò)中立性到底是什么？世界上一些最大的公司又為什么要保護它呢？以下是大家需要了解的東西。何為網(wǎng)絡(luò)中立性？網(wǎng)絡(luò)中立性是指網(wǎng)絡(luò)向所有人開放，也就是說，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提...
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CEO日報：亞馬遜反對放棄“網(wǎng)絡(luò)中立性”
【大公司新聞】亞馬遜反對放棄“網(wǎng)絡(luò)中立性”亞馬遜有飛速增長的流媒體服務(wù)Prime和無處不在的電子商務(wù)平臺，因此，如果美國放棄網(wǎng)絡(luò)中立性原則，它將成為最大受益人。但亞馬遜卻選擇參加全國性“行動日”捍衛(wèi)現(xiàn)行安排，這是第一家大型科技公司公開地、旗幟鮮明地表明自己的立場。杰夫?貝佐斯顯然希望為同行們樹立一個...
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三俗營銷號侵犯普通人權(quán)利，抖音是否要擔(dān)責(zé)？法律人士給出答案
編者按：幾天前，《財富》（中文版）的一名員工認(rèn)為，他受到了來自抖音的傷害。（為了保護當(dāng)事人隱私，我們隱去姓名，用Andy代替）事件大概是這樣，6月30日晚間，Andy看到一條在抖音上關(guān)于自己的視頻，發(fā)布者用惡毒的語言攻擊了Andy和他的家人。雖然抖音在事后刪除了這條視頻，但刪除前，該視頻在抖音獲得2...
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合作過量是否存在？催促員工重返辦公室可能造成巨大風(fēng)險
圖片來源：COURTNEYK—GETTY IMAGES2022年，云軟件公司W(wǎng)orkday開始要求員工每周有幾天回辦公室。公司發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公期間消失的合作活動迅速復(fù)活。同事們在走廊里叫住彼此，開始聊天溝通，以前通過電子郵件處理的事情現(xiàn)在可以開會討論。Workday的人力分析副總裁菲爾·威爾伯恩告訴《財...
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微博和微信哪個更有害？
在一次信息發(fā)送和接收的過程中，如果接收信息方受到了灌輸，是被動的，那么這次信息收發(fā)幾乎總是有利于發(fā)送方。大約15年前，人們情不自禁地?zé)崆橘澝阑ヂ?lián)網(wǎng)，贊美通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息的方式——在各種分類中尋找，或鍵入關(guān)鍵詞搜索，沖浪者（一個老詞）在信息的海洋中牢牢把握著主動權(quán)。當(dāng)時人們常把互聯(lián)網(wǎng)和電視對比，覺得...
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職場終極有害詞匯
緊隨欺騙、偷盜、水淹和火災(zāi)之后，職場最有害的詞語是哪個？“試試吧”。簡短的一個詞聽起來還不錯，但潛藏著巨大的威脅。為什么是“試試”？不管是在招聘面試中、簡歷上，還是在辦公室里，“試試”顯露的是缺乏信念、激情、承諾和信心——這些都是求職者需要展現(xiàn)的品質(zhì)，特別是考慮到當(dāng)前的就業(yè)市場屬于供大于需。Gram...
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向有害的職場“完美主義”說不
你是完美主義者嗎，你認(rèn)為它對你的事業(yè)提升的幫助有多大？對于這個問題，35歲的高級總監(jiān)Ella深有同感。正如《穿Prada的女魔頭》中的Andrea一樣，初入職場的她也曾經(jīng)經(jīng)歷過同樣痛苦、難忘的職場成長歷程?！半m然你是新員工，但我對你的要求不會降低——不要咬牙，你現(xiàn)在可能會恨我，但將來一定會感謝我！”...
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